Мы используем cookie-файлы. Оставаясь на сайте роботов, человек соглашается на использование cookie-файлов.
Подробнее — в «Условиях использования cookie-файлов».

HR - partner

Redmadrobot создаёт эталонные цифровые продукты: мобильные приложения, рабочие инструменты для сотрудников и веб-сервисы, которые задают правила развития диджитала в России. Нашими продуктами пользуются миллионы людей. Очень возможно, вы – один из них.

Мы запускаем новый бизнес. Разработка digital-продукта с нуля, который станет собатием для рынка. Команда за первый год вырастет до 200 человек и нам нужен сильный HR партнёр, чтобы выстроить и удерживать HR процессы.

HR-partner – это тот, кто отвечает за развитие Роботов. Помогает легко и успешно пройти испытательный срок, знает, как правильно дать фидбэк (не всегда положительный, но обязательно конструктивный), проводит регулярные ассессменты, тонко чувствует настроение и общее состояние коллектива, и, конечно же, предлагает решения в соответствии с ситуацией.

От вас:

Полностью закрывать процесс введения нового Робота в компанию:

  • помощь с погружением в компанию(подготовка плана на испытательный срок, знакомство с культурным кодом компании и процессами, координирование сотрудника в первые дни работы, интеграция в команду);
  • проведение закрытия испытательного срока (сбор обратной связи 360, заполнение скиллсета, проведение встречи и разработка индивидуальной траектории совместно с руководителем практики).

Вести Робота по намеченной траектории:

  • планирование ассессментов на месяц/год;
  • подготовка к ассессментам (сбор и обработка фидбека, организация встречи, выработка решений по корректировке траектории, подготовка Робота к прохождению ассессмента);
  • проведение ассессмента (модерирование хода встречи, подача обратной связи, рекомендации по развитию: курсы, книги; фиксация результатов);
  • помощь руководителям практик в выстраивании менторской системы (формирование core team, подбор ментора и тд.)
  • контроль состояния коллектива (саппорт руководителей в выдаче фитбека, помощь с мотивационными сессиями, мониторинг "узких" мест в коллективе);
  • помощь в подготовке HR-аналитики.

Формировать отчетность:

  • еженедельная, ежемесячная отчетность по ассессментам, перестановкам в коллективе, изменению индивидуальных траекторий.

Вы в приоритете, если:

  • по-настоящему умеете и любите общаться с людьми;
  • обладаете эмпатией на высоком уровне;
  • видите возможности, а не преграды;
  • думаете наперёд, анализируете и планируете;
  • ориентируетесь на результат, а не процесс;
  • обладаете широким кругозором и в культурном контексте;
  • умеете быстро вырабатывать хорошие решения;
  • умеете организовать себя и других.

Дополнительные плюсы:

  • навыки в фасилитации и коучинг;
  • опыт работы на аналогичной должности в IT-компании;
  • selfcontrol (в различных ситуациях уметь применять подходящие паттерны поведения и эмоций).

От нас

  • полный рабочий день с гибким графиком;
  • уютный двухэтажный лофт на Белорусской;
  • полностью «белая» зарплата, соответствующая вашей квалификации;
  • прозрачная система развития и возможность карьерного роста;
  • возможность повышать квалификацию за счёт компании;
  • постоянно обновляемая корпоративная библиотека;
  • скидка на обучение английскому;
  • ДМС для каждого сотрудника после полугода работы в компании;
  • производительная ЭВМ от Эпл;
  • самая адекватная корпоративная культура, которую можно встретить в Москве, и забота о ваших профессиональных и человеческих потребностях.

Чтобы начать разговор, пришлите своё резюме с рассказом о профессиональных достижениях, которыми вы гордитесь. Плюс несколько слов о том, почему нам стоит работать вместе.





Откликнуться на вакансию

Мы гораздо внимательнее к откликам, где заполнены все поля.

Укажите имя

Как с вами связаться:

Укажите один из способов связи

Расскажите о себе

Пожалуйста, расскажите нам о себе
Добавить файл
Спасибо за интерес. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Новая заявка